Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos

¿Algo no va bien? 

Es difícil establecer en qué aspectos de la vida laboral no afectan a los trabajadores los fenómenos que trabaja la Psicología del Trabajo.

A raíz de la pandemia por Covid-19, se ha incrementado el interés y valoración social y empresarial por estos fenómenos que trabaja la Psicología del Trabajo, especialmente en el área de Recursos Humanos - RRHH. En concreto:

• Las relaciones con los compañeros de trabajo

Se producen conflictos interpersonales, acoso laboral, trabajo en equipo.

• El liderazgo que se realiza

Parece ser que es uno de los fenómenos clave de la experiencia laboral y de su calidad va a depender, en gran medida, la calidad de vida laboral del empleado.

• La organización de las tareas

No sólo en sus vertientes ergonómicas sino hoy en día con las modalidades de trabajo híbrida y teletrabajo.

• El afrontamiento personal de los retos del trabajo

Donde aparece el estrés laboral, un tema de plena actualidad; el burnout, incrementado por la pandemia y el trabajo digital; el boring debido a la falta de reto y estimulación de las tareas; autonomía y autocapacidad laboral que están adquiriendo una importancia creciente vinculada a las diferentes generaciones que conviven en el entorno laboral. Además, el reclutamiento y los procesos de selección y valoración del talento sin edad, así como la gestión de la experiencia empleado, claves de la estrategia de employer branding de las organizaciones.

• La vida organizacional

Cultura, clima laboral, Prevención de Riesgos Psicosociales, Gestión de la vida laboral del empleado: atracción, selección, desarrollo, vinculación y desvinculación. Atracción y desarrollo de personas,  planes de carrera, formación, promoción, retribución, planes de bienestar.

Además, se trabaja en otras áreas funcionales con carácter específico, especialmente Marketing, Ventas, Salud Laboral, aportando conocimiento para facilitar sus procesos de negocio y las relaciones humanas.

Podemos ayudarte

Cada día con una presencia más valorada y mayor, los psicólogos y psicólogas del trabajo estamos ocupando más posiciones estratégicas y no sólo de apoyo en las organizaciones,

fomentando una gestión de las personas, con lemas como “la persona en el centro” que es ahora uno de los temas centrales en las organizaciones.

Poniendo el foco y gestionando planes de bienestar que mejoren la salud mental como vía para mejorar la calidad de la experiencia del trabajo y la vinculación con la organización.